Консультация юриста
Николай Семенов, г. Минск: В начале 2010 года я использовал 7 календарных дней трудового отпуска. В августе я хочу взять 14 календарных дней трудового отпуска. Могу ли я за оставшуюся часть отпуска взять денежную компенсацию?
Начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инесса Мечиславовна ЧИСТЯКОВА:
Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
При разделении отпуска на части все части должны быть использованы в течение текущего рабочего года. В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год, что регулируется статьей 170 Трудового кодекса.
Разделение трудового отпуска на части (статья 174 Трудового кодекса) следует отличать от замены части трудового отпуска денежной компенсацией (статья 161 Трудового кодекса).
Согласно статье 161 Трудового кодекса, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается.
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правилом, обязательным к исполнению.
При реализации данной статьи следует соблюдать следующие условия и порядок:
1)трудовые отношения продолжаются после отпуска;
2)требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
3)замена части отпуска денежной компенсацией производится одновременно с предоставлением части отпуска, которая будет реально использована;
4)не менее 21 календарного дня отпуска должны быть использованы по прямому назначению, т.е. в натуре;
5)работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
Таким образом, оставшуюся часть трудового отпуска работник должен использовать в виде отдыха в течение текущего рабочего года. Даже при условии, что работник путем разделения трудового отпуска на части использует суммарно 21 календарный день, права на замену части трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, у работника нет.
Номер газеты:



























