В белорусском парламенте

Палата представителей приняла в первом чтении проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».
Действующему Трудовому кодексу исполнилось уже более 10 лет, и более 5 лет в него не вносились изменения. «Это говорит о качестве подготовки закона. В то же время жизнь идет вперед, и требуется корректировка», - отметила Лариса Богданович, заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам. По ее словам, проектом закона вносятся поправки в более чем 170 статей. В то же время это не меняет ни концепции, ни структуры действующего кодекса. В поправках запрещается дискриминация при приеме на работу на основании возраста, места жительства, семейного положения. «В объявлениях мы часто видим, что, к примеру, на вакансию требуется девушка определенного возраста. Подобные вещи уже будут основанием для обращения в суд», - пояснила депутат. Она добавила, что то же самое касается и анкетирования при приеме на работу. Если человека принуждают отвечать на вопросы, касающиеся его личной жизни, национальности, религиозных взглядов и других подобных аспектов, то он вправе не отвечать на них. Сам факт подбора работников по таким параметрам может также расцениваться как дискриминация.
Еще одна поправка, вытекающая из решения суда, - это право на получение пособий по уходу за ребенком до трех лет не только матерью и отцом, но также отчимом и мачехой. Пока такой нормы в ТК нет.
Одна из самых важных поправок касается командировочных удостоверений. Предлагается командировочное удостоверение сделать необязательным документом. По решению нанимателя, можно пользоваться им, а можно и обойтись без него. Это связано в том числе с командировками за границу, когда возникают проблемы с проставлением печати, подписи и даты. Кроме командировочного удостоверения есть еще ведь билеты, документы из гостиниц и т.д.
Затрагиваются вопросы работы по совместительству. «Сейчас гражданин имеет право работать по совместительству в одной организации, и рабочий день не должен превышать определенное количество часов», - пояснила депутат.
Изменения в ТК дадут возможность работать по совместительству в выходные дни, в свободное время, при вынужденном простое предприятия. «То есть это любое другое время, когда человек может работать в другой организации или даже в нескольких. Это расширит возможности граждан иметь дополнительный заработок», - добавила Лариса Богданович.
Также для нанимателей упрощается процедура согласования отпусков работников. Сроки отпуска будут определяться с учетом мнения работника, но в интересах предприятия.
Номер газеты:



























